في نيوم، نخلق رؤية جديدة لما يمكن أن يكون عليه المستقبل. وميثاق القواعد السلوكية هو حجر الزاوية لجعل هذه الرؤية واقعاً ملموساً. فهو يوفر إطاراً لتوجيه سلوك جميع ممثلي نيوم من خلال تحديد القيم والمعايير الأساسية التي تشكل ثقافتنا. وتعد النزاهة في أداءالعمل أمراً أساسياً بالنسبة لأهدافنا، وقد تم تصميم ميثاق القواعد السلوكية لمساعدة الجميع على اتخاذ القرارات الصحيحة.
يُطلب من الجميع في نيوم فهم التزاماتنا واتباع التوقعات المنصوص عليها في الميثاق. فهي توفر توجيهاً واضحاً لكل ما نقوم به. وقد تم تصميم ميثاق القواعد السلوكية لتمكين الأفراد من اتخاذ أفضل القرارات في أسرع وقت ممكن. ميثاق القواعد السلوكية هو أشبه ب "خريطة وبوصلة" تساعدك في تحديد وجهتك أثناء رحلة عملية صنع القرار اليومية. كما أنها سهلة الاستخدام ومليئة بالمعلومات والموارد المفيدة.
تنطبق مدونة قواعد السلوك على كل من يعمل في نيوم، بما في ذلك جميع الموظفين والشركاء وأصحاب المصلحة. ويحتاج قادتنا ومديرونا إلى تجسيد مبادئ ميثاقنا ليكونوا نماذج يحتذى بها للسلوك الأخلاقي. فإذا كنت مديراً مباشراً، فأنت تتحمل مسؤولية خاصة عن الإدارة والقيادة النزيهة من خلال التمسك بالقيم المنصوص عليها في المدونة وتشجيع أعضاء فريقك على فعل الشيء نفسه.
في نيوم، نعمل معاً لبناء كيان استثنائي يفخر به الجميع. ونشجع جميع موظفينا على التحدَّث بحرّية إذا كانت لديهم مخاوف أو اشتبهوا في انتهاك القواعد السلوكية أو سياساتنا أو القانون. ونشجع جميع الموظفين على إثارة مخاوفهم بأمان في ثقافة التواصل الصريح. ولا تتسامح نيوم مع أي عمل من أعمال الانتقام من أي شخص يطرح أسئلة أو يثير مخاوف من أي نوع.
