تطمح نيوم في أن تصبح انطلاقة واثقة لتقدُّم البشرية. ولإطلاق العنان لهذا الهدف، نحتاج إلى معاملة جميع الأفراد باحترام. ويتضمن هذا الالتزام تعزيز المساواة والتنوع داخل مؤسستنا. ولذلك فإننا نشجع ثقافة وبيئة تدعم وتطور الشمولية. وهذا يشمل نهج عدم التسامح مطلقاً مع التمييز على أساس الجنس والعرق والأصل القومي والدين.
توفر نيوم بيئة عمل اجتماعية إيجابية تعزز وبشكل متعاطف الصحة النفسية لجميع الموظفين على جميع المستويات. وعلى هذا النحو، يجب أن يكون كل شخص يعمل في مؤسستنا حراً في العمل دون الخوف من التنمر أو التحرش أو التحرش الجنسي. وجميع أنواع الإساءة اللفظية والجسدية، سواء كانت علنية أو سرية، تنتهك وثيقة القواعد السلوكية ولن يتم التسامح معها.
تعتبر سياسات السلامة والأمن ذات أهمية قصوى في نيوم. والحفاظ على صحة ورفاهية كل من يختار العيش أو العمل هنا هو مفتاح التزامنا بخلق مساحة يمكن للبشرية أن تزدهر فيها. لذا، فإننا نتوقع من جميع موظفي نيوم وسكانها الالتزام بقوانين ومعايير وأنظمة الصحة والسلامة المهنية المصممة للحد من مخاطر الإصابة والحوادث.
في نيوم، نؤمن بأن الصحة ليست مجرد غياب المرض فحسب. وأن الصحة الجيدة تجمع بين جوانب الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية لتمكين أقصى قدر من الحياة. لذا، فإننا نستفيد من برامج العلاج الصحي ومرافق الرعاية وبرامج جودة التغذية والإثراء ذات المستوى العالمي لتعزيز رفاهية جميع السكان والموظفين. حيث نهدف إلى ترسيخ معيار عالمي لمستويات المعيشة الصحية.
