التنوع والمساواة والشمول

لتتمكن نيوم في أن تكون "انطلاقة واثقة لتقدُّم البشرية"، فإننا نحتاج لإدماج كل ما تقدمه البشرية والاحتفال به. وهذا يعني تبني الشمولية وتكافؤ الفرص، والحرص على أن يكون فريق عملنا متنوعاً مثل العالم الذي نعيش فيه.

شركتنا ملتزمة بـ:

• خلق بيئة عمل وثقافة تدعم وتطور وتعزز المساواة والتنوع
• التمسك بنهج عدم التسامح مطلقاً مع التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو المعتقدات السياسية
• ضمان أن جميع فرص التوظيف والتدريب والترقية تستند فقط إلى الجدارة والموهبة والملاءمة
• الاستماع إلى جميع حالات التمييز التي يتم إبلاغنا بها، والرد على الحالات المثبتة بإجراءات تأديبية

بصفتك ممثلاً لنيوم، فإننا نتوقع منك:

• معاملة الجميع بإنصاف وعدم التمييز ضد الآخرين على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو المعتقدات السياسية وغيرها
• الاحتفاء بتنوع نيوم ومساعدتنا على خلق بيئة عمل يكون فيها الجميع أحراراً في التعبير عن أنفسهم، من خلال تقدير وجهات النظر والهويات والآراء المختلفة، وتشجيع التبادل الحر والمفتوح للأفكار (تذكر أن "التنوع" هو أحد قيمنا)
• مساعدتنا في تحديد السلوكيات أو القرارات التي تتعارض مع التزاماتنا تجاه بيئة عمل متنوعة وشاملة من خلال إبلاغ مديرك أو أحد كبار الزملاء المناسبين أو قناة "تكلّم"

تتوفر المزيد من المعلومات في:

• سياسات الأفراد

ومع ذلك، يمكنك أيضاً الاتصال بشريك أعمال الأفراد أو عضو آخر في قسم الموارد البشرية إذا كانت لديك أي أسئلة أو استفسارات حول دور المدراء.